Da entrevista à oferta: 8 etapas para uma busca de emprego bem-sucedida

Parabéns, você foi chamado para uma entrevista de emprego! Uma nova fase empolgante em sua busca de emprego acaba de começar, e para navegar cada etapa ao longo do caminho, desde a entrevista até a oferta final, você deve ter um entendimento claro de uma linha do tempo de eventos e o que a etiqueta apropriada de procura de emprego sugere que você faça em cada etapa .

Etapa 1: você conseguiu a entrevista

A coisa mais importante que você deve fazer antes da entrevista de emprego é pesquisar o máximo que puder sobre a função e a organização. Não se esqueça de que você não só precisa vir preparado para falar sobre suas habilidades e experiências, mas também deve ter uma série de perguntas inteligentes e relevantes preparadas para o entrevistador.

Etapa 2: a entrevista está se aproximando

Aprofunde-se na organização e nos membros de sua equipe. Explore suas contas de mídia social, pesquise artigos de notícias ou eventos atuais que acontecem na empresa, procure seus entrevistadores no LinkedIn e navegue em seus sites. Use o tempo que antecede a entrevista para mergulhar em tudo o que há para aprender sobre a empresa, sua cultura e as pessoas, para que possa falar com mais vigor sobre como você agregará valor à organização.

Etapa 3: um dia antes da entrevista

Mais importante ainda, tenha uma boa noite de sono! Prepare suas roupas e materiais de entrevista para que você não tenha que se arrastar no dia seguinte e certifique-se de se sentir confiante em seu trajeto e de poder navegar facilmente até o local da entrevista.

Etapa 4: A manhã da entrevista

Sempre planeje chegar cedo. Isso permite que você “se acalme” em caso de atraso inesperado e também alguns minutos extras para se acomodar e se recompor antes do início da entrevista.

Etapa 5: durante a entrevista

Como você está bem preparado para dar respostas criteriosas às perguntas do entrevistador, lembre-se de se concentrar em exibir uma linguagem corporal positiva e manter um bom contato visual. Suas comunicações não verbais falam muito sobre sua confiança e profissionalismo. E certifique-se de fazer ótimas perguntas ao entrevistador sobre a função e a empresa.

Etapa 6: imediatamente após a entrevista

Assim que possível, envie uma nota pessoal ao entrevistador agradecendo pelo tempo dispensado. Personalize-o referenciando alguns detalhes sobre a reunião ou qualquer um dos tópicos cobertos. Independentemente de quão bem você ache que a entrevista foi, nunca pule esta etapa importante, pois não enviar um agradecimento de acompanhamento pode ter um impacto negativo em sua candidatura.

Etapa 7: uma semana depois

Você não precisa esperar exatamente uma semana para entrar em contato com o entrevistador novamente, mas se você não tiver ouvido falar dele no período de tempo esperado, é apropriado entrar em contato e perguntar em que estágio você está no processo. Certifique-se de que seu estilo de comunicação seja educado e não exigente. Agradeça-os novamente pela entrevista, pergunte se há mais informações ou materiais que você possa fornecer e pergunte educadamente sobre o prazo para a decisão final.

Etapa 8: se você tiver um “fantasma”

Esta é uma situação difícil de enfrentar quando você está no mercado de trabalho e pode ser um assassino moral instantâneo. Você foi chamado para uma entrevista, você acha que correu muito bem, mas você não ouve uma palavra deles nunca mais. Se isso acontecer, você foi ” fantasiado ” pelo empregador. Em primeiro lugar, é totalmente apropriado entrar em contato e perguntar sobre o status de sua candidatura ou cronograma. Mas, se você ainda não obtiver uma resposta, considere que acabou de aprender uma lição valiosa sobre a equipe ou organização e, de qualquer forma, provavelmente ela não teria sido uma grande escolha para você. A chave é não permitir que o fantasma afete sua confiança – você não quer ir para a próxima entrevista com um peso no ombro ou com a dor da rejeição informando sua atitude.

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